管理新訊息

流浪會長莫耀強：優化管理 2015-04-30 19:30 放大圖片 香港文匯報訊（記者 潘志南）近日被指刻薄球員的港超聯球會標準流浪，其會長莫耀強昨日首度開腔回應稱，由於管理守舊所至才傳出負面新聞，故認為球會在有優化管理的空間。 莫耀強稱：「早於上月會方已開了會在來季決定優化球會的管理，當中 流浪會長莫耀強：優化管理 2015-04-30 19:30 放大圖片 香港文匯報訊（記者 潘志南）近日被指刻薄球員的港超聯球會標準流浪，其會長莫耀強昨日首度開腔回應稱，由於管理守舊所至才傳出負面新聞，故認為球會在有優化管理的空間。 莫耀強稱：「早於上月會方已開了會在來季決定優化球會的管理，當中兩個大改革都針對球員的士氣和前途，所有球員將會簽全職業合約，球隊另外設定獎金制。」他進一步說：「全職合約可以確保球員和球會的保障，讓球員專心足球事業。至於新的贏波獎金制是每贏一場一千，連贏獎金封頂為4千元，這確保球隊連贏會有可觀的獎金鼓勵，讓出場球員落場肯去全力爭勝。」 此外，莫耀強又指會方亦繼續過往流浪的特色，年輕有活力、培養新人等，青訓梯隊會大力推行；還會優化球員住宿，購買球會巴士，推行職業管理的文化和手段。他指出總監李輝立的管理方式存有舊球會的人士手法，資源量入為出，但他節儉卻換來外界涼薄觀感，其實他每年對流浪班費預算很精準。 This entry passed through the Full-Text RSS service - if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers. 百家觀點：愈近加息央行期望管理反見掣肘 2015-04-30 19:18 [unable to retrieve full-text content] 對比起之前的多次議息聲明，尤其是參照伯南克當主席起計，一直以來聯儲局的行動，都是以期望管理為上。以盡量增加透明度，讓外界清楚局方的想法，讓 ... This entry passed through the Full-Text RSS service - if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers. 精力管理 2015-04-30 19:07 2015年05月01日 星期五 撰文:素黑 欄名:黑意自愛 看到一篇文章，提醒我們一直覺得不夠時間用，生活安排得不好是時間管理的問題。不過，作者糾正了這想法，說其實是更多是精力管理的問題。我很同意。 每個人都只有二十四小時，時間管理得好的人，當然能生產更多，讓更多事情發生。不過，多並不一定就是好，量多反而難以確保質優。所以，很多人能高效處理事情，一個人可以做十個人的事情，有十個人的精力，但這個超人的身體應該不會很好，和家人的親密關係也不比其他人優勝，他只是把自己極端地燃燒，為一人能活上幾世人的命而感到虛榮，覺得比別人優越，見多一些人、多做一點事。管理時間絕對比不管好，只是並不保證能讓你因此走向生命中更重要的人和事。 說白了，給你再多時間，你還是會覺得不夠用，無法滿足你能做到想做的一切事。空出了時間的話，你會馬上想到再做多一點。管好時間的人本身就容易陷進精密安排的病態心理裏，一旦成功多賺了時間，又會填進更多事務，鮮有管好時間只為多睡一覺、多偷懶。只有管理精力才會讓你在安排事務的同時為精力騰出空間，管好精力意味着你會預留回氣時間，為能量充電，而就在充電的時刻裏，優質的生活才會出現。 譬如你會放下一切，親自為自己泡一杯茶，伸長雙腿閉上眼睛躺在長梳化上聆聽自選的音樂，在兩個會議的中間到會所游泳半小時，或做十分鐘蒸氣浴，約好按摩師來替你敷個臉、按肩頸。因為有這麼一個精力充電的時刻，令你提升工作效率和清晰度，回家面對家人和孩子時能應付對方無窮的提問和分享也不感累、不生氣。而因為精力足夠，你能保持創意和活力，你將不怕也不變老。 訂戶請按此登入，如欲訂閱請按此 訂閱登記 ©2015 tai | Web Version   Forward   Unsubscribe     Powered by Mad Mimi®A GoDaddy® company